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I dati inseriti saranno trattati ai sensi della Legge 903/77. Si prega, inoltre, di prendere visione di quanto qui di seguito riportato in merito al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003 - legge privacy - e succ. modif. ed integr., autorizzando, inoltre, la cooperativa alla conservazione degli stessi dati, a soli fini interni, per 10 anni dalla data di cessazione, per qualsiasi motivo, del rapporto di lavoro.

Informativa resa all’interessato - Privacy Art.13 del D.L.vo n°196/2003 Ditta / Committente: Cooperativa Facchinaggio e Trasporto Mercato Ortofrutticolo Novoli — CFT S.c.a r.l. La presente per informarla, ai sensi dell’art. 13 DL.vo n°196/2003 che, nell’ambito del rapporto di collaborazione lavorativa con la nostra società verranno, dalla nostra struttura operativa, raccolti e trattati i dati personali relativi a lei ed, eventualmente i suoi figli minori e/o familiari a carico. a) Finalità del trattamento dei dati personali (non sensibili) Il trattamento dei suoi dati personali da parte di questo titolare avverrà per finalità di gestione del suo rapporto di lavoro sotto i vari profili ad esso inerenti ( principalmente giuridico, di amministrazione del personale;gestionale;disciplinare;fiscale;previdenziale;contabile). Inoltre taluni dei suoi dati potranno essere utilizzati per finalità di miglioramento del funzionamento organizzativo, di controllo di gestione aziendale e di statistica. Nel dettaglio, il trattamento potrà essere svolto per: Adempire obblighi ( quali quelli verso [NPS, INAIL, Fisco o quelli legati a normative per il miglioramento della sicurezza sul lavoro derivati da leggi e/o da contratti per l’instaurazione, la prosecuzione, la cessazione di una forma giuridica di collaborazione lavorativa; la gestione amministrativa della sua posizione ( malattia, infortunio e quanto altro necessario al fine citato). In tale ambito rientra la redazione ed emissione della sua busta paga; il versamento del contributo sindacale nell’ipotesi di sua iscrizione ad associazioni sindacali o all’esercizio dei suoi diritti sindacali; l’erogazione della sua retribuzione attraverso banche o organizzazioni similari; la tenuta della sua posizione anche attraverso il sistema informatico della società. La gestione e il monitoraggio del personale (ivi compresa la valutazione della sua prestazione di lavoro e, più in generale, della sua professionalità; l’organizzazione del lavoro e le attività di gestione delle risorse umane; lo sviluppo della sua professionalità e della sua prestazione (ad esempio, individuazione dei gap formativi, svolgimento di attività formative e di altre attività similari di miglioramento della sua professionalità). L’effettuazione di pagamenti vari (Assicurazioni, ecc. ) L’elaborazione di statistiche; il controllo di Gestione; lo Svolgimento, da parte della società delle relazioni sindacali interne ed esterne; l’invio di corrispondenza aziendale da parte della nostra società. b) Finalità relative ai suoi dati sensibili Per quanto riguarda, invece, i dati sensibili di cui all’art.4 c.1 lett. d) del D.L.vo n°196/2003, il trattamento relativo sarà svolto, come previsto dall’art.26 del D.L.vo da ultimo citato, nell’ambito delle finalità previste dalle autorizzazioni ( generali o specifiche per questo titolare) date dal garante per la protezione dei dati personali. In specifico: Per adempire o per esigere l’adempimento di specifici obblighi o per eseguire specifici compiti previsti dalla normativa comunitaria, da leggi, da regolamenti o da contratti collettivi anche aziendali. Rientrano in tali finalità ad esempio, il rispetto della normativa in materia di previdenza ed assistenza anche integrativa, di igiene e sicurezza del lavoro, nonché fiscale, di tutela della salute. Anche fuori dai casi appena citati, in conformità alla legge e per scopi determinati e legittimi, ai fini della tenuta della contabilità e della corresponsione di stipendi, assegni, premi, altri emolumenti, libertà o benefici accessori. Per il perseguimento delle finalità di salvaguardia della vita o dell’incolumità fisica dell’interessato o di un terzo; per garantire le pari opportunità. Per far difendere un diritto anche da parte di un terzo in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa o nelle procedure di arbitrio e di conciliazione nei casi previsti dalla legge, della normativa comunitaria, dai regolamenti o dai contratti collettivi, sempre ché, qualora i dati siano idonei a rilevare lo stato di salute e la vita sessuale, il diritto da far valere o difendere sia rango pari a quello dell’interessato; Per l’esercizio del diritto di accesso ai documenti; per adempiere ad obblighi derivati da contratti di assicurazioni finalizzati alla copertura dei rischi connessi alla responsabilità del datore di lavoro in materia di igiene e sicurezza del lavoro e di malattie professionali o per i danni cagionati a terzi nell’esercizio dell’attività lavorativa e professionale. e) Modalità del trattamento Tali dati saranno trattati sia a mezzo supporto informatico ( ivi compresa, ove necessaria, la forma telematica ) che cartaceo, osservando le norme in tema di tutela dei dati personali tra cui quelle relative alla sicurezza dei dati. d) Natura obbligatoria o facoltativa del conferimento dei dati e conseguenze di un eventuale rifiuto a rispondere Molti dei dati che le vengono chiesti sono necessari (anche in esecuzione di obblighi derivati da norme giuridiche ) all’instaurazione e alla prosecuzione del rapporto di lavoro. In taluni casi, il mancato conferimento di essi potrà determinare la mancata prosecuzione del rapporto di lavoro, In altri, la mancata risposta da parte sua non consentirà l’erogazione di agevolazioni previste da leggi o contratti o lo sviluppo di attività migliorative della sua professionalità. Infine, in altri casi, il mancato conferimento non renderà possibile lo sviluppo di attività “funzionali” ad una migliore gestione aziendale. Il dettaglio delle conseguenze in relazione a ciascun dato le saranno, di volta in volta chiariti, all’atto della raccolta dei suoi dati dal responsabile del trattamento o da un incaricato al trattamento. e) Soggetti o categorie di essi ai quali i dati possono essere comunicati o conosciuti ed ambito di diffusione dei dati medesimi I dati da lei forniti potranno essere comunicati e ove necessario diffusi, nei limiti strettamente pertinenti agli obblighi, ai compiti o alle finalità di cui al punto B, a soggetti pubblici e privati pertinenti alla finalità di cui sopra. Segue f) Comunicazione dei dati sensibili e di quelli personali ordinari nello specifico, principali destinatari della comunicazione dei suoi dati personali ivi compresi “sensibili” ( di cui all’art. 4 c.1 lett. D )D.L.vo n°196/2003 ) potranno essere: Case e fondi di previdenza ed assistenza sanitaria integrativa anche aziendale; organismi sanitari; agenzie di intermediazione; familiari dell’interessato. Associazioni di datori di lavoro; liberi professionisti che collaborano con il titolare o il responsabile; società estere titolari di un autonomo trattamento di dati personali. Resta inteso che eventuali dati idonei a rilevare la vita sessuale non possono, invece, essere diffusi. g) Comunicazione dei dati personali “comuni” (non sensibili) i suoi dati personali ordinari potranno essere comunicati, oltre che alle categorie di soggetti già segnalate in precedenza, anche alle seguenti ulteriori categorie di soggetti: Società collegate e partecipate della nostra società, qualora titolari di un autonomo trattamento di dati; consulenti dell’azienda ( tra cui medici competenti; esperti in materia di sicurezza sul lavoro; esperti di organizzazione aziendale; avvocati; consulenti del lavoro; commercialisti; altri consulenti resisi necessari o utili per la gestione aziendale di profili inerenti il suo rapporto di lavoro ), qualora titolari di un autonomo trattamento di dati; associazioni a cui la nostra società appartiene. h) Messa a conoscenza interna dei dati personali “comuni” (non sensibili) I suoi dati personali potranno, inoltre, essere conosciuti, in qualità di nostri responsabili o incaricati al trattamento, dai seguenti oggetti o dalle seguenti categorie di soggetti: Capi reparto; capi servizio; responsabili di struttura; membri del C.D.A. responsabili strutture amministrative; uff. del personale, contabili Soci o dipendenti della società con incarichi particolari che per motivi di servizio e di organizzazione debbono essere in possesso di tali dati. i) Titolare e responsabile/i del trattamento I titolare del trattamento dei dati da lei forniti è: Cooperativa Facchinaggio e Trasporto Mercato Ortofrutticolo Novoli — CFT Scrl Viale A. Guidoni, 176 50127— Firenze Il responsabile del trattamento dei dati a cui potrà rivolgersi ai fini dell’esercizio dei suoi diritti previsti all’art. 7 è: Dr.ssa Eva Bianco La modalità per conoscere l’elenco aggiornato dei responsabili del trattamento è: Dr.ssa Eva Bianco j) Diritti previsti dall’art. 7 del D.L.vo n° 196/2003 Le diamo, inoltre, informazione di quanto previsto all’art. 7 del D.L.vo n°196/2003, contenente i suoi diritti relativi al trattamento qui segnalatole: I. L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione: a) Dell’origine dei dati personali. b) Della finalità e modalità del trattamento. c) Della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici. d) Gli estremi indicativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2. e) Dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venire a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello stato, di responsabili o incaricati. 3. L’interessato ha diritto di ottenere: a) L’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati. b) La cancellazione, la trasformazione in forma anonima o in blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati. e) L’attestazione che le operazioni di cui alte lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impegno di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4. L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) Per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta. b) Al trattamento di dati personali che lo riguardano ai fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. Consenso al trattamento dei miei dati personali Dopo averla informata sul trattamento dei suoi dati personali, le chiediamo, ai sensi dell’art. 23 del D.L.vo n°196/2003, di voler esprimere con la consapevolezza che comporta la concessione o meno del consenso, se acconsente o meno al trattamento dei dati così come illustrato in precedenza. Tenga presente che, per quanto riguarda i dati personali ( non sensibili ), il suo consenso non è richiesto, come previsto dall’art. 24 del D.L.vo 196/2003, in una serie di casi tra i quali a titolo esemplificativo quelli, in cui il trattamento è necessario per adempiere ad un obbligo previsto dalla legge, da un regolamento o dalla normativa comunitaria. Per esempio obblighi derivanti da un contratto del quale è parte l’interessato. Con riferimento ai dati sensibili, il suo consenso non è necessario nei casi previsti dall’art.26, c. 4 tra i quali a titolo esemplificativo quelli in cui il trattamento è necessario per adempiere a specifici obblighi o compiti previsti dalla legge, da un regolamento o dalla normativa comunitaria per la gestione del rapporto di lavoro, anche in materia di igiene e sicurezza del lavoro e della popolazione e di previdenza e assistenza, nei limiti previsti dall’autorizzazione e fermo restando le disposizioni del codice di deontologia e di buona condotta di cui all’art. 111 del D.L.vo n°196/2003.